| Le
Profil RADHAR décrit ses prédominances
comportementales et leurs conséquences dans
certaines situations aux quelles il peut être
confronté. Cet outil tire sa validité à la
fois des mécanismes mis en lumière par les
sciences cognitives et des théories éprouvés
résultantes des recherches sur le management.
|
Les
titres mentionnés ci-dessous sont un échantillon
de la grande variété des publications sur différents
thèmes concernant le management. Leurs auteurs
tentent chacun dans leurs disciplines proposent
des théories qui parfois se recoupent, parfois
s’affrontent. Il est de la responsabilité du
lecteur de se faire sa propre opinion sur leur
bien-fondé.
|
Prise
de décision
|
Alain BERTHOZ : La décision
(Odile Jacob, 2003)
Edward de BONO : Six
chapeaux pour penser (InterEditions, 1987)
Alain le Ninèze &
Mark Asch : Le risque (EDP sciences 2003)
Christian MOREL : Les décisions
absurdes (Gallimard 2002)
|
|
Communication
|
Gregory BATESON : Double
lien, schizophrénie et croissance (Eres, 2000)
BANDLER et GRINDER : the
structure of Magic et Reframing - People Press - San Francisco
1975.
Philippe BRETON :
L’argumentation (La Découverte, 1996)
Philippe BRETON : La
parole manipulée (La Découverte, 2000)
J. MESSINGER, Ces gestes
qui manipulent, les mots qui influencent, (First Editions,
2003)
Robert CIALDINI :
Influence & Manipulation (First Edition 1993)
Ferdinand de SAUSSURE
Cours de linguistique générale, Ed. Payot, 1964
DESMOND MORRIS : La clé
des gestes (Grasset) - Sur la communication non verbale.
Andreas FREUND,
Journalisme et mésinformation, Grenoble, Les (Editions La
Pensée Sauvage, 1991).
Jennifer M. GEAOGE :
Leader Positive And Group Performance (Journal of apply
psychology 1995)
JOULE-BEAUVOIS : Petit
traité de manipulation à l'usage des honnêtes gens (PUF)
Philip KOTLER : Marketing
Management.
John KOTTER
: A Force For Change : How Leadership Differs from
Management (1990)
Théodore LEVITT :
L’Imagination au service du marketing (Economica, 1985)
Stanley MILGRAM, La
soumission à l'autorité, Calmann Lévy, 1974.
PERELMAN Chaim : Traité
de l’argumentation, la nouvelle rhétorique (Ed. de
l’Université de Bruxelles, 1970)
Michael E. PORTER :
L'avantage concurrentiel : Comment devancer ses concurrents et
maintenir son avance (InterEditions, 1986)
Richard J.SCHONBERGER /
Building a Chain of Customers (The free Press, N.Y. 1990)
|
|
Gestion
du stress
|
BAER, CONNORS, PARADISO.
1998. Neurosciences, à la découverte du cerveau. Traduction
et adaptation française: André NIEOULLON. Noisy-Le-Grand: Éditions
Pradel
LAZARUS, FOLKMANN, GRUEN,
DELONGIS. 1986. Appraisal, Coping,
Health Status, and
psychological Symptoms. Journal of Personality and Social
Psychology, Vol. 50, N°3
SPENCER A.Rathus. 2002.
Psychologie Générale. 4e Edition. Canada : Editions Études
Vivantes
LÔO Pierre et Henri,
GALINOWSKY André. 1999. Le stress permanent, réaction de
l'organisme aux aléas existentiels. Paris: Masson.
|
|
Innovation
|
Renée MAUBORGNE
: Article L'innovation
de valeur - La logique stratégique sous-jacente à une forte
croissance dans "Opportunité de croissance" de la
Harvard Business Review (Ed Organisation 1999)
Jean-Yves Prax, Bernard Buisson et Philippe Silberzahn,
Objectif Innovation Dunod 2005
|
|
Leadership
|
Mederith BELBIN :
Management Teams : Why They Succeed or Fails (1981)
Warren BENNIS : Diriger :
Les secrets des meilleurs leaders (1985)
Kenneth BLANCHARD : Le
leadership ou la minute du succès (Interéditions, Paris,
1986)
L. J. EAVES et H.J.
EYSENCK : Genetics and the Development of Social Attitudes
(1974)
Daniel GOLEMAN – Richard
BOYATZIS – Annie McKEE : L’intelligence émotionnelle au
travail
(Village mondial, 2002)
M. B. HARRIS : The effects
of performing one altruistic act on the likehood another
(Journal of social Psychology, 88, 65-73 – 1972)
HERSEY-BLANCHARD :
Management of organizational behaviour (Prentice-Hall, 1982)
Frederick HERZBERG : Le
travail et la nature de l'homme (Entreprise Moderne d'Edition
1971)
C.A. KIESLER : The
Psychology of commitment. Experiments linking behavior to
belief.
(New-York, Academics Press – 1971)
Rengis LIKERT : The
Rational Manager (1965)
Douglas McGREGOR : La
dimension humaine de l'entreprise (Gauthier-Villars, 1974)
Ghislaine OTTENHEIMER :
Les intouchables - Grandeur et décadence d'une caste :
l'inspection des finances
(Albin Michel 2004)
Edgar H. SCHEIN : La
culture organisationnelle et le leadership (Jossey-Bass 1985)
Peter M. SENGE : La cinquième
discipline (Ed First, 1991)
|
|
Qualité
|
W. Edwards DEMING : Hors
de la crise (Economica, 1991)
Robert S. KAPLAN : L’évaluation
globales des performances, outil de motivation
(Harvard
L'Expansion N° 65, 1992)
R. Kaplan et D.Norton,
Comment utiliser le tableau de bord prospectif pour créer une
organisation orientée
stratégie, Editions d'Organisation,
2001.
|
|
Interculturel
|
Edward T. HALL : Le
langage silencieux (Ed. du Seuil 84)
Edward T. HALL : Guide du
comportement dans les affaires internationales ; Allemagne,
USA, France.
(Ed. Seuil)
Edward T. HALL : Le
langage silencieux (Ed. Seuil, 1984)
Geert HOFSTEDE : Les différences
culturelles dans le management (Ed. d'Organisation, 1987)
Tadanobu TSUNODA / Le
cerveau japonais (Tokyo 1978)
|
|
Stratégie
|
Chris ARGYRIS
:Oganizational Learning : A Theory of Action Perspective.
(Addison-Wesley 1978)
Kenichi OHMAE : The Mind
of the stratégist
|
|
Négociation
|
David A. LAX & James
K. SEBENIUS : 3-D Negotiation : Playing The Whole Game.
(Harvard Business 2003)
William Ury,
Comment négocier avec les gens difficiles, De
l'affrontement à la coopération , (Seuil 1993)
Roger Fisher,William Ury
,Bruce Patton,, LEON Brahem, Comment réussir une négociation,
(Seuil 2006)
|
|
Gouvernance
|
Arie DE GEUS, La pérennité
des entreprises, Maxima, Laurent du Mesnil,, 1997.
Peter F. Drucker : La
nouvelle pratique de la direction des entreprises (Ed.
d'Organisation, 1975)
Sumantra GHOSHAL :
L'entreprise individualisée (Maxima Laurent du Mesnil 1998)
Michael HAMMER &
CHAMPY : Le reengineering : réinventer l'entreprise pour une
amélioration
spectaculaire de ses performances (Dunod, 1993)
Charles HANDY : L'Olympe
des managers : culture d'entreprise et management (Ed. d'organisation, 1986)
Rosabeth MOSS KANTER :
L’entreprise en éveil : Maîtriser les stratégies du
management post-industriel (InterEditions, 1992)
Clyde KLUCKHOHN :
Initiation à l'anthropologie (Bruxelles 1966) - Traduction de
Mirror for Man :
A Survey of Human Behavior and Social
Attitudes N.Y. Fawcet World Library 1963)
Robert PAPIN : l'Art de
Diriger - T 1 & 2 ( Dunod 2002)
Richard T. PASCALE : Les
risques de l’excellence – La stratégie des conflits
constructifs (Interéditions, 1992)
Tom PETERS et Robert H
WATERMAN : Les secrets des meilleures entreprises (Dunod,
1999)
Robert H. WATERMAN : Les
champions du renouveau (InterEditions, 1990)
Jack WELCH : Ma vie de
patron (2001)
|
|
Motivation
|
John ADAIR : Understanding
Motivation (Hardcover, 1990)
Gaston Cuendet, François
Nakobogo, Yves Émery, Motiver aujourd'hui, (Les Éditions
d'Organisation, Pocket Business, Paris, 1986)
Alain Lieury, Psychologie
générale, (Dunod, Paris, 2000)
|
|
Complexité
|
Gérard DONNADIEU :
L'approche systémique : de quoi s'agit-il? (Paris, Le seuil
1975)
Ivar EKELAND, Le Chaos, Le
Pommier, 2006.
Daniel KAHNEMAN : Judgment
Under Uncertainty
Edgar MORIN : La Méthode
6 (Ed. Le Seuil, 2004)
Edgar MORIN et Jean-Louis
LE MOIGNE. L’intelligence de la complexité, L’Harmattan,
1999.
Sous la direction de Ilya
PRIGOGINE, L’homme devant l’incertain, Ed. Odile Jacob,
2001.
|
Conçu
par HRI,
le profil
RADHAR
repose sur les "Typologies
cérébrales" issu des « sciences
cognitives »
|