En fonction de son inné, de son environnement socioculturel et de sa propre expérience d'apprentissage, chacun privilégie certaines ressources cérébrales par rapport à d'autres en induisant une tendance comportementale dominante.
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L'inventaire de personnalité RADHAR considère la personnalité comme un système dynamique, capable d'évoluer selon les contextes et les expériences. Il propose une analyse multidimensionnelle de la personnalité, prenant en compte les motivations, les comportements, les forces et les axes d'amélioration.
Suivant une approche holistique et qualitative de la personnalité, RADHAR mesure des traits, non pas des performances, identifie des tendances stables et prédit comment la personne pourrait performer dans différentes situations de travail.
Le référentiel RADHAR repose sur les types psychologiques de C. Jung et les racines du principe de raison suffisante de Schopenhauer que sont : le principe du connaître, le principe de l'agir, le principe du devenir et le principe de l'être.
Par sa polyvalence et sa capacité à fournir des insights pratiques et approfondis, RADHAR est le support idéal d'autoréflexion, permettant d'approfondir la connaissance de soi-même et de team building pour mettre en ouvre cohérence et cohésion des équipes. Allant au-delà d'une simple description de la personnalité, RADHAR offre une véritable aide à la décision en matière de recrutement.
